Integráció

Az újonnan belépő munkatársak integrációjára nagy hangsúlyt fektetünk. Tapasztaltabb kollégáinknak komoly szerep jut az újonnan belépők felkészítésében. A mindenki számára biztosított képzéseken túl az új munkatársak mellé tapasztalt pártfogó kollégát is rendelünk, akinek feladata – s egyben felelőssége is – hogy megkönnyítse az új kolléga beilleszkedését, segítse őt a szakmai és helyi ismeretek minél gyorsabb elsajátításában.

Képzés

Törekszünk arra, hogy munkatársainkat már a belépéskor, majd azt követően folyamatosan új, aktuális információkkal lássuk el. Az információ-átadás egyik módja a képzés, mely a szaktudás fejlesztését szolgálja és elősegíti a személyes fejlődést.

A hipermarket kereskedési formát nem tanítják iskolai keretek között, és a különböző hipermarketek gyakorlata is eltér egymástól. Képzéseink így több szintűek. Belépés után minden munkatársunk általános képzésben a részesül, melynek célja, hogy könnyen beilleszkedjenek és eligazodjanak a vállalaton belül. Ezen túlmenően cégünk a szakmai tudás elmélyítésére is koncentrál. A szakismeretet igénylő termékek értékesítésének elősegítésére képzési anyag áll rendelkezésünkre, melyet az e termékekkel foglalkozó munkatársak sajátítanak el. Pozíciótól függően a szakmai képzések mellett számos személyiség-építő tréningen is részt vehetnek a nálunk dolgozók. A képzések egy részét saját, az adott szakterületet jól ismerő munkatársaink tartják, más részüket külső tréningcégek szakemberi oktatják.
A vállalat célkitűzése, hogy minden dolgozó munkaidejének legalább 2%-át tanulással töltse, hogy folyamatosan naprakész tudású munkatársaink legyenek.

Fejlődési lehetőség

Az Auchan belső fejlesztési politikát alkalmaz, amelynek keretében a munkavállalók számára minden vezetői pozíció elérhetővé válik. A döntés a személyes képességek és kompetenciák értékelésén alapszik. E politika eredményeképpen ma büszkék vagyunk arra, hogy középvezetőink 24%-a egykor beosztottként kezdte nálunk munkáját, felsővezetőink, igazgatóink is jellemzően a középvezetőink közül kerülnek ki.

Ösztönzési politika

Az Auchan ösztönzési politikájának része az alapbér, a prémiumok és a szociális juttatások, melyek belső szabályozás alapján kerülnek kiosztásra. Minden munkatársunk részesül étkezési hozzájárulásban, meghatározott időpontokban kiosztásra kerülő vásárlási utalványban, valamint egészségpénztári hozzájárulásban. Támogatjuk a munkába járást, iskolakezdési támogatást nyújtunk, valamint élet- és balesetbiztosítást kötünk valamennyi dolgozónk számára.

Az Auchan egyedülálló programja az önkéntes, vállalati munkavállaló részvényesi program 1977-ben indult el Franciaországban, hazánkban pedig 2002-ben került bevezetésre. A Részvényesi Program célja, hogy megerősödjön a vállalat és dolgozói közti kapcsolat azért, hogy a munkavállaló sajátjának érezhesse vállalatát, így a Program befektetési lehetőséget ajánl.

A részvényesi politika a befektetési lehetőségen túl hozzájárul a vállalat és dolgozói közötti kapcsolat megerősödéséhez azáltal, hogy a munkavállaló sajátjának érezheti annak a vállalatnak egy részét, amelynek eredményeihez nap mint nap ő is hozzájárul.