Felvételi folyamat

A kiválasztás talán a legnehezebb menedzsment-feladat. A cél, hogy a kiválasztás során a lehető legnagyobb bizonyossággal mindkét fél (azaz a vállalat és a jelölt) esélyt lásson a hosszú távú együttműködésre. Ennek tükrében minden vállalat igyekszik a legmegfelelőbb kiválasztási rendszert kialakítani. Az Auchan, annak érdekében, hogy biztos legyen abban, hogy a legjobb döntést hozta meg, olyan rendszert hozott létre, melyben a döntés csapatmunka: azok hozzák meg közösen, akik találkoznak a jelölttel.
Az Auchan nagy számban hajt végre keresést és felvételt, ezért saját belső szervezetet alakított ki a toborzásra és a kiválasztásra. Előfordul azonban, hogy bizonyos speciális területeken, főleg vezetők esetében tanácsadó cégekkel is dolgozunk.

A felvételi folyamatban nincs különbség az alkalmazottak és vezetők kiválasztásában. Minden egyes kiválasztásnál a munkakör és az annak megfelelő profil a meghatározó. Kiválasztási folyamatunk egy többlépcsős folyamat, amely során első lépésként bemutatjuk a céget, a vállalati környezetet, a keresett pozíciót, és válaszolunk a jelöltek kérdéseire. A folyamat személyes interjúkkal folytatódik, olyan kérdéseket teszünk fel, amelyek segítenek a profil vizsgálatában és annak eldöntésében, hogy a jelölt és a vállalat hosszú távon együtt tud-e dolgozni.